Executive coaching

Le dirigeant d’une entreprise est confronté à de multiples responsabilités et la solitude des cadres supérieurs est connue. Il est expert dans son domaine et par sa position hiérarchique souvent seul dans ses réflexions et prisonnier par la confidentialité.

La parole structure la pensée

Le constructivisme préconise que notre perception de la réalité est formée et renforcée par le langage.

Un dialogue structuré avec la méthode de coaching Solution Focus et à l’aide de questions systémiques permet au dirigeant d’analyser et de formuler sa pensée avant de prendre une décision importante et de s’octroyer le recul nécessaire pour faire émerger rapidement les solutions.

Trouver des solutions rapides sans communiquer la thématique au coach

La particularité de la méthode de coaching Solution Focus est que le coach de new perspectives coaching fonctionne en tant que partenaire d’échange et n’a pas besoin de connaître le problème ou le thème. Contraire à la tendance d’aujourd’hui qui consiste à collectionner un savoir large, l’art du “non-savoir” aide au coach à se concentrer sur son travail, qui consiste à appliquer un processus utile dans la création des solutions et à faire un retour orienté sur les potentiels. Nous rencontrons nos clients sans idées préconçues et préjugées et ceci nous donne la possibilité de poser des questions non conventionnelles. Nous laissons la responsabilité du contenu à l’expert, c’est-à-dire au client.

En fonction des objectifs, de la disponibilité et des thèmes traités différentes formes de collaboration sont possibles. Il est recommandé de sélectionner ensemble les formes les mieux adaptées lors de la première entrevue.

Prendre du recul périodiquement en quittant les murs de l’entreprise et faire émerger les idées

L’expérience a confirmé l’utilité et l’efficacité pour le cadre supérieur de prendre périodiquement de la distance avec son quotidien pour faire des réflexions approfondies par rapport aux défis, liés à sa fonction. Pour ce faire, des endroits neutres et calmes ou la salle d’entretien de new perspectives coaching sont suggérés.

Trouver des solutions stratégiques en s’inspirant de la nature

De nombreux cadres supérieurs favorisent la balade et découverte de la nature, notamment valaisanne, pour les réflexions stratégiques et les thèmes plus complexes. Cet environnement permet de libérer l’esprit et s’est montré opportun pour la créativité des solutions recherchées, toute en assurant l’efficacité, la discrétion et la confidentialité.

Générer des solutions pertinentes par téléphone

Le cadre supérieur est confronté à des challenges au quotidien. Une fois la confiance établie, les échanges et réflexions peuvent se faire par téléphone de façon pragmatique, rapide et concrète.

Une offre sur mesure est établie après un 1er entretien.

Vous avez la possibilité de choisir la variante forfait pour une année ou un décompte horaire détaillé.

Contact simple et directe sans intermédiaire

Pour assurer la confidentialité et une discrétion totale, tout contact est suivi et fait par la directrice qui sera votre coach personnel.

Hildegard Abbet-Schaller

• Coach certifiée PCC (Professional Certified Coach ICF)
• Brevet fédéral de formatrice d’adultes
• Intervention bilingue français/allemand