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Valais valeur ajoutée, Hildegard Abbet-Schaller
La pression sur les entreprises est en constante augmentation.

Valais valeur ajoutée, Hildegard Abbet-Schaller
Toute transmission d’entreprise est nourrie d’émotion, qu’il s’agisse de passer la main à son fils, ou de confier la gestion à un nouveau directeur, ou de la mettre en vente. 

Valais valeur ajoutée, Hildegard Abbet-Schaller
“J’ai un coach diététique, esthétique et sportif “… Le coach occupe une place de plus en plus prépondérante dans notre société et sa nature est souvent confuse. De quoi s’agit-il réellement ?

HR Today Hildegard Abbet-Schaller
Une méthode de coaching qui génère rapidement des solutions, tout en libérant le potentiel de la personne coachée

HR Today Hildegard Abbet-Schaller
De plus en plus de managers consomment des formations en coaching pour faire face aux difficultés relationnelles de leur cahier des charges. Mais choisir une formation adaptée aux besoins de l’encadrement supérieur n’est pas une mince affaire. Quelques conseils pour s’en sortir.

HR Today Hildegard Abbet-Schaller
Coop entraîne ses équipes pour améliorer le fonctionnement des groupes

HR Today Hildegard Abbet-Schaller
Affronter nos faiblesses nous affaiblit, connaître nos forces nous fortifie. Un groupe n’est pas un problème à analyser, mais un potentiel qui veut être développé. Le plus important est de rester en discussion avec les personnes qui ont une autre opinion. Cette tolérance est le point de départ pour atteindre les objectifs.

Francesca Sacco
Diriger son attention sur ce qui va bien sans pour autant nier les problèmes : tel et le principe d’une nouvelle méthode de management enseigné depuis peu en Suisse.
La méthode de coaching Solution Focus est également appelée Approche centrée sur la solution (ACS).

Dr Peter Szabò
Le coaching peut être hautement efficace et produire des résultats durables sans qu’il soit pour autant nécessaire de prolonger les coachings

Der Bund Dr Peter Szabò
Im Sport ist Coaching etabliert, in der Arbeitswelt nicht – Dr Peter Szabò zeigt, was es bringt, Lösungen zu suchen statt Probleme zu analysieren.

Human Resources Dr Peter Szabò und Daniel Meier
Coaching von Mitarbeitenden ist bekannt und weit verbreitet. Doch wie kann eine Führungskraft Coaching Werkzeuge in ihren Alltag integrieren und dadurch in kurzer Zeit wirksame Resultate erzielen?

Coaching Magazin Dr Peter Szabò
Interview mit Dr Peter Szabò: Weil es so einfach und nachvollziehbar geworden ist.

Seminare/Coaching Daniel Meier und Dr Peter Szabò
Daniel Meier zeigt, wie Coaching nachhaltig wirken kann, indem man sich auf das Finden von Lösungen anstatt auf das Analysieren von Problemen konzentriert.

Dr Peter Szabò
Kaum ein Coaching Instrument ist so einfach anwendbar wie die Arbeit mit Skalen. Skalierungsfragen können in Einzelgesprächen oder mit Gruppen eingesetzt werden, wenn es darum geht, Fortschritte nicht nur sichtbar zu machen, sondern auch zu fördern.

Coaching + Psychologie Daniel Meier
Daniel Meier zeigt in seiner Fallstudie, wie zwei Coachs bei einem neu zusammengestellten Geschäftsleitungsteam “Starthilfe” geleistet haben.

Daniel Meier, traduction en français par Hildegard Abbet-Schaller

Ce livre montre comment maîtriser les situations turbulentes avec SolutionCircle, approche basée sur la méthode de coaching Solution Focus.

Des conflits naissent dans tous les teams et les problèmes qui en résultent nécessitent une solution et des processus de changement. Cet outil de travail vous propose de nouveaux chemins – orientés systématiquement vers la solution – pour maîtriser de façon constructive des situations délicates au sein du team et pour atteindre ensemble des objectifs ambitieux.

En tant que procédé destiné aux cadres supérieurs et aux coachs, SolutionCircle doit son succès à son utilisation simple dans les diverses situations de crises. En conséquent, il se concentre à l’élaboration de solutions concrètes au lieu dépenser l’énergie et le temps pour l’analyse des problèmes ou la recherche des coupables.

Ce livre ne vous amène pas à pas vers le procédé de travail. Les propositions, les outils testés dans la pratique et les check-lists utiles pour l’introduction et l’accompagnement de teams sont expliqués à l’aide de nombreux exemples concrets qui illustrent le quotidien de team.

“Les teams ne sont pas des problèmes à analyser, mais des potentiels à développer.” (Daniel Meier)
Titre de la version original en allemand 2004; Wege zur erfolgreichen Teamentwicklung
1ère Edition 2008
2ème Edition 2013

Prix de vente Fr. 45.–

Frais d’expédition Fr. 5.–

Commande de livre

Les mots étaient magiques,
Steve de Shazer
L’essentiel du livre se trouve dans les conversations détaillées entre client et thérapeute qui montrent la thérapie centrée sur la solution à l’œuvre.

Au-delà des miracles,
Steve de Shazer et Yvonne Dolan
Un état des lieux de la thérapie brève Solution Focus.

Clés et solutions en thérapie brève,
Steve de Shazer
Une approche innovante et élégante de la thérapie brève, en s’appuyant sur la théorie des systèmes, le travail de Milton Erickson et les nombreuses années d’expériences pratique de l’auteur.

Explorer les solutions en thérapie brève,
Steve de Shazer
Comment les solutions se développent-elles ? L’investigation de Shazer, à la fois stimulante sur le plan théorique et fondée sur le plan clinique.

Récits de solutions,
Insoo Kim Berg et Yvonne Dolan
Un ouvrage formidablement optimiste qui réussit le tour de force de constituer une introduction claire à la thérapie brève focalisée solutions.

Brief Coaching for Lasting Solutions,
Insoo Kim Berg et Peter Szabò
Un ouvrage pragmatique pour découvrir la méthode de coaching Solution Focus avec de nombreux exemples.

Coaching erfrischend einfach,
Daniel Meier et Peter Szabò
Wirksames Coaching muss weder lange dauern noch kompliziert sein. Die Autoren haben eine 15-jährige Erfahrung als Coach und Ausbilder von Coaches in einer leicht lesbaren Art zu Papier gebracht.